Undersøgelser har vist, at kendte virksomheder med synlige topchefer er i høj kurs hos potentielle kandidater. De søger nemlig oftest hen mod virksomheder, der har et godt image, og som engagerer sig i det samfund, de er en del af, da det giver prestige, stolthed og arbejdsglæde at fortælle, at man arbejder for en kendt virksomhed med et langtidsholdbart image. Spørgsmålet er bare, hvordan man som virksomhed opfylder kandidaternes kriterier. Derfor det øgede fokus på Employer Branding.

Mannovs erfaring med Employer Branding viser med tydelighed, at det først og fremmest handler om at få gjort klart, hvad virksomheden står for som arbejdsplads, hvad dens værdier og historie er, og hvad den kan tilbyde sine medarbejdere. Det handler selvfølgelig både om muligheder for personlig udvikling og karriere, internationalisering, balance mellem arbejdsliv og familieliv samt løn- og ansættelsesforhold, men også om at få virksomhedens værdigrundlag kommunikeret såvel internt som eksternt i virksomheden.

I denne kommunikation spiller virksomhedens website en væsentlig rolle. Mange, ikke mindst yngre, kandidater forventer nemlig at finde relevant, levende, autentisk og uddybende information om en kommende arbejdsplads på nettet og forventer samtidig en dialog gennem de nye medier, der ikke kun udformer sig som reklame for virksomheden. Medarbejderne forventer også en chef, der kan skabe mening, gejst og team-ånd, og samtidig er god til at lytte og gå i dialog, men samtidig vil de også have indflydelse på egen og teamets udvikling.

Der påhviler således cheferne en meget vigtig rolle som interne og eksterne kommunikatører, iscenesættere og coaches. Hos Mannov rådgiver vi om Employer Branding og udfører gerne opgaverne i praksis. Vi tilbyder blandt andet:

• Udvikling af Employer Branding strategi og Employer Value Proposition
• Udvikling af kommunikationsplaner for Employer Branding og rekruttering
• Optimering af samspillet mellem stillingsannoncering og profilering i medierne
• Optimering af web 2.0 i Employer Branding og rekruttering
• Udvikling af interaktive jobsites
• Optimering af den interne kommunikation på arbejdspladsen
• Træning og uddannelse af lederen som kommunikatør
• Rekrutteringskommunikation på tværs af landegrænser